Lekarka lub lekarz POZ

- zlecanie badań diagnostycznych oraz interpretowanie ich wyników,
- wystawianie recept, skierowań i innych dokumentów zgodnie z posiadanymi uprawnieniami i przepisami prawa,
- kierowanie pacjentów do dalszej diagnostyki, ambulatoryjnej opieki specjalistycznej lub leczenia szpitalnego,
- podejmowanie działań profilaktycznych oraz wczesne wykrywanie chorób i czynników ryzyka,
- prawidłowe prowadzenie dokumentacji medycznej,
- współpraca z personelem pielęgniarskim oraz pozostałymi pracownikami spółki.

Oferujemy:
- atrakcyjne zarobki (konkretna wysokość jest do uzależniona od dyspozycyjności lekarki/lekarza, wykształcenia i doświadczenia więc zostanie ustalona na rozmowie kwalifikacyjnej),
- współpracę kontraktową lub umowę o pracę,
- możliwość indywidualnego dopasowania grafiku,
- pracę w dni powszednie, od poniedziałku do piątku,
- współpracę z wykwalifikowanym, ambitnym personelem pielęgniarskim (osoby z tytułem magistra, ze specjalizacjami, posiadające status asystenta medycznego),
- posiadanie własnej populacji Pacjentów, budowanie z nimi długofalowych relacji i faktyczne opiekowanie się ich procesem leczenia,
- pracę w świetnie zorganizowanej Przychodni,
- wsparcie na wielu poziomach, w tym możliwość konsultowania problematycznych przypadków medycznych z innym lekarzem, pełne zaopiekowanie się wyposażeniem gabinetu i przychodni czy zapleczem administracyjno-prawnym,
- wsparcie w rozwoju zawodowym i otwartość na udział w np. w nowych projektach Ministerstwa Zdrowia (zwłaszcza profilaktycznych),
- jako pakiet relokacyjny lub „na start” proponujemy zakwaterowanie w wyposażonym, 3-pokojowym mieszkaniu służbowym (wraz z najbliższą rodziną i/lub pupilem) niecałe 15 minut drogi od miejsca pracy.

Jak aplikować?
Zgłoszenia (CV lub opisowe przedstawienie swojej osoby z podaniem wykształcenia, doświadczenia oraz dyspozycyjności) prosimy przesyłać na nasz adres email.

Zapewniamy, że każdy proces naboru prowadzony jest z poszanowaniem zasady równego traktowania. Przy wyborze kandydatek/kandydatów kierujemy się wyłącznie ich kompetencjami, nie dyskryminując nikogo ze względu na cechy osobiste, wyznanie, poglądy czy narodowość. Indywidualne warunki finansowe, szczegóły techniczne, jak również ostateczne ramy i harmonogram współpracy, będą przedmiotem ustaleń podczas osobistej rozmowy rekrutacyjnej bądź wywiadu telefonicznego.