Czy ktoś umie mi doradzić jak obronić się przed wprowadzeniem przez dyrektora szpitala dyżurów jedynie w trybie kontraktowym. Do tej pory dyżurowaliśmy z umowy o pracę i klauzuli opt-out i taka praca bardzo nam odpowiada. Ale przyszedł nowy dyrektor i chce wprowadzić dyżury w trybie jedynie kontraktowym co zmusza nas do założenia działalności gospodarczej i uniemożliwia korzystanie z niedawno wywalczonego prawa do odpoczynku! Może ktoś potrafi...