mieszana forma zatrudnienia - co po dyżurze?
Czy ktoś z was jest zatrudniony w szpitalu na etacie, a dyżuruje w tymże w ramach kontraktu? Mój dyrektor zgodził się na tego rodzaju układ (dotychczas miałam etat w szpitalu i na dyżurach). Czy klauzula opt-out nadal mnie dotyczy? Jak jest u was, i czy regulują taką sytuację jakieś ustalenia?
Komentarze (14)
