Proszę o pomoc w ustaleniu podstawy prawnej, dotyczącej wypłaty tzw. wyrównania dyżurowego za okres ciąży lekarza-rezydenta. Otrzymuję sprzeczne informacje- mój zakład pracy wylicza średnią z ostatnich 3 miesięcy przed dostarczeniem zaświadczenia o ciąży, gdzieś widziałam info o 6, a nawet 12 miesiącach. Czy zakład pracy bierze pod uwagę jedynie ilość, czy też jakość dyżurów ( np. dużo dyżurów świątecznych, lepiej płatnych) ? Pozdrawiam.